可以实现管理人员角色和目标的改变,在传统的人力资源管理中,管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员很少的精力和时间。
OA办公系统的作用:
1、使企业的业务流程化,规范化,固定化,销售管理系统开发,使企业的员工的工作更有效率,更有意义(摆脱烦琐的低级劳动),销售管理系统定制,更专业,减少出错率,提升企业的运营效率和效果。
2、使企业的管理者更清晰地了解企业的运营情况,为企业的管理提供有力支持。
3、使企业的人事、行政、财务、生产、供应、销售的数据统一,使管理者得以在真实数据的基础上做出决策分析,避免盲目决策带来的风险及损失。
以云南远信科技OA办公系统为例,山西销售管理系统,系统支持新建或和现有OA的对接,实现待办、待阅、公告管理、发文管理、收文管理、签报管理、督查督办、制度库、搜索、收藏、清理缓存等功能,销售管理系统价格,用户可以随时随地进行掌上办公,对紧急事也可及时应对满足企业工作人员的办公需求。
OA协同办公系统的出现,是由于企业的传统管理方法和传统的办公方法已无法满足企业的当前发展需求,然后再根据自身需求,开始定制特开发特有的移动OA办公系统。
就这样,在企业和市场的双重因素下,传统OA开始向移动OA、协同OA发展和进化。
目前市场上活跃着的各式各样的OA产品,美其名曰协同OA,移动OA。然而这些系统大部分还是传统的OA,有部分是传统OA迈向协同OA的国度产品,只有少数算得上真正的协同OA。